Design și dezvoltare web
Un site web este un activ de vânzări, nu o broșură. Proiectăm și construim site-uri care se încarcă în mai puțin de două secunde, citesc clar pe telefon...
Explorați serviciulRecrutare și personal
Design site web al agenției de recrutare, panouri de locuri de muncă și SEO pentru candidați
Proiectăm și construim proiecte de site-uri web pentru agenții de recrutare pentru firme de recrutare de personal, executive search și recrutori specialiști în Marea Britanie, SUA, Arabia Saudită și Golf. Locurile de muncă se sincronizează de la ATS, candidații se aplică în câteva atingeri, iar managerii de angajare găsesc un motiv clar pentru a vă informa.
- Expertiza sectorului
- Răspuns în oră 1
Un site web de recrutare deservește două piețe simultan. Candidații doresc să găsească un loc de muncă relevant și să aplice rapid pe un telefon. Clienții doresc dovezi că le înțelegeți sectorul și că puteți ocupa roluri mai repede decât propria lor echipă. Un site web bun al unei agenții de recrutare face pe amândouă fără a face niciunul dintre audiențe să se simtă ca o gândire ulterioară.
Lucrăm cu agenții de top, recrutori specialiști și tehnici, firme de căutare de executivi, companii de recrutare de personal și echipe interne de talent. Lucrarea acoperă site-ul web, anunțul de locuri de muncă, vizibilitatea căutării și călătoriile candidaților și clienților din spatele lor.
Ce trebuie să facă un site web de recrutare?
Un site web de recrutare trebuie să obțină locuri de muncă live în fața candidaților potriviți, să capteze aplicații fără fricțiuni și să transforme managerii de angajare în vizită în briefs. Totul de pe site ar trebui să servească unul dintre acele locuri de muncă.
Aceasta înseamnă un panou de locuri de muncă alimentat automat din sistemul dvs. de urmărire a solicitanților, căutare rapidă și filtre și un flux de aplicații care acceptă un CV de la un telefon. Pentru clienți înseamnă pagini de sector, profiluri de consultanți, ghiduri salariale și o modalitate simplă de înregistrare a unui post vacant.
Unde agențiile de recrutare pierd candidați și clienți
De obicei, agențiile pierd solicitanți în fluxul de cereri și pierd clienți în urma unui mesaj generic.
- Locuri de muncă postate manual. Listările devin învechite sau rămân live după ce rolul este ocupat, iar candidații își pierd încrederea.
- Un proces lung de aplicare. Crearea forțată a contului și câmpurile repetate alungă candidații mobili.
- Lucrări lipsă din Google. Fără date structurate JobPosting, rolurile nu apar în Google pentru rezultatele Jobs.
- Pagini client generice. Fiecare agenție pretinde că este axată pe oameni, așa că managerii de angajare nu văd nicio diferență.
- Consultanți ascunși. Clienții și candidații vor să știe cu cine vor avea de-a face, iar site-ul prezintă doar un logo.
Cum ajutăm agențiile de recrutare să se dezvolte
Construim cu design și dezvoltare site-uri web care tratează panoul de lucru ca produs de bază, adesea activat WordPress legat de Bullhorn, Vincere, JobAdder, Mercury sau Greenhouse. Lucrările curg automat și se închid atunci când rolul se închide.
Optimizare pentru motoarele de căutare acoperă Google pentru marcajul Jobs, paginile de destinație ale sectorului și locației și ghidurile salariale pe care le caută managerii de angajare. Marketing de conținut transformă cunoștințele de piață ale consultanților tăi în articole și rapoarte care câștigă briefs.
Pentru roluri de volum, Calificare de lider AI poate selecta solicitanții în funcție de criteriile de bază și poate rezerva apeluri cu consultanți. Fiecare regulă de screening este de acord cu dvs. și o persoană ia fiecare decizie de angajare.
Funcții care contează pe un site web de recrutare
- Un panou de locuri de muncă sincronizat de la ATS, cu filtre pentru sector, locație, salariu și tip de contract.
- Date structurate JobPosting, astfel încât rolurile să apară în Google pentru Jobs.
- un flux de aplicații mobile care acceptă o încărcare de CV sau un profil LinkedIn în câteva atingeri.
- Alerte de locuri de muncă prin e-mail, astfel încât candidații să revină atunci când un rol potrivit este difuzat.
- Pagini de sector care arată rolurile pe care le ocupați și piețele pe care le cunoașteți.
- Profile de consultant cu specializări, detalii de contact și posturile lor curente.
- Un formular de înregistrare a unui post vacant pentru clienți, direcționat către biroul potrivit.
- Ghiduri salariale și rapoarte de piață, închise sau deschise, în funcție de strategia dvs.
- versiuni arabă și engleză pentru piețele din Golf, cu aspect de la dreapta la stânga.
Recrutare în Arabia Saudită, Golf, Marea Britanie și SUA
În Arabia Saudită, saudizarea în cadrul programului Nitaqat stabilește rolurile pentru care clienții se angajează, iar candidații aplică adesea pe mobil în arabă. De obicei, agențiile au nevoie de detalii de licență MHRSD pe site și WhatsApp ca rută de contact. În Emiratele Arabe Unite, acordarea de licențe de către MOHRE și obiectivele de emiratizare contează. Construim pentru recrutori în Riad, Dubai și Doha.
În Regatul Unit, reglementările privind conduita agențiilor de ocupare a forței de muncă și a întreprinderilor de ocupare a forței de muncă și calitatea de membru REC determină modul în care faceți publicitate și gestionați candidații. În SUA, EEOC și legile de stat acoperă publicitatea de locuri de muncă, iar mai multe state și orașe solicită acum intervale de salariu în anunțurile de angajare. De asemenea, sprijinim firmele din Londra.
Scenariu ilustrativ: un recrutor tehnic specializat
Acesta este un exemplu compus, nu o poveste a clientului. Un recrutor specializat în inginerie postează manual locuri de muncă pe site-ul său. Multe înregistrări sunt învechite, formularul de înscriere necesită un cont, iar secțiunea pentru clienți este o pagină generică.
Reconstrucția sincronizează joburile din ATS-ul agenției, adaugă Google pentru marcajul Jobs și reduce fluxul de aplicare la încărcarea unui CV și la câteva câmpuri. Fiecare sector primește o pagină cu roluri live și un consultant numit. Un ghid de salarizare trimestrial oferă managerilor de angajare un motiv pentru a lua legătura. Apoi, echipa urmărește cererile și briefurile după sursă în fiecare lună.
Cât costă un site web al unei agenții de recrutare?
site-ul web al unei agenții de recrutare costă de obicei între £3,000 și £30,000, în funcție de domeniu. Principalii factori de cost sunt integrarea ATS, funcțiile de căutare și alertă de locuri de muncă, numărul de sectoare și locații, conținutul bilingv și portalurile de candidați. O agenție mică cu un flux de job sincronizat se află la capătul inferior. O firmă cu mai multe birouri cu portaluri, alerte și screening AI se află la capătul superior. SEO în curs are un preț lunar. Vezi intervalele de mai jos și noastre pagina de prețuri; dăm o cotație fixă după delimitare.
Următorul pas
Spuneți-ne ce ATS utilizați și unde candidații și brief-urile scad. Vom reveni cu un domeniu de aplicare și un preț fix. Rezervați o consultație gratuităsau vedeți munca noastră pentru alte sectoare profesionale.
Cum ajutăm
Ce construim pentru designul site-ului web al agenției de recrutare
panou de locuri de muncă sincronizat cu ATS
Lucrările vin de la Bullhorn, Vincere, JobAdder sau ATS și se închid când rolurile se închid.
Aplicare rapidă
un flux de aplicații mobile cu încărcare CV sau LinkedIn și fără cont forțat.
Google pentru joburi SEO
Markup JobPosting plus paginile de sector, locație și salariu pe care le caută candidații și clienții.
generarea clienților potențiali
Pagini de sector, profiluri de consultant și un formular de înregistrare a unui post vacant, direcționat către biroul potrivit.
Suport pentru screening AI
Întrebări de screening convenite și rezervare de apeluri pentru roluri de volum, cu oamenii care decid.
Constructii bilingve din Golf
site-uri arabe și engleze cu aspect de la dreapta la stânga și contact WhatsApp.
Proces
Cum se derulează un proiect de design de site web al unei agenții de recrutare
Domeniu de aplicare fix înainte de construire, un inginer numit pe tot parcursul și nimic nu este activ până când nu l-ați semnat.
-
01 Săptămâna 1
Descoperire
Vă revizuim ATS, sectoarele, călătoria candidaților și cum ajung astăzi briefurile.
-
02 săptămâni 2–3
Structură și conținut
Planificăm sectorul, locația și paginile consultanților și proiectăm o copie împreună cu echipa dumneavoastră.
-
03 săptămâni 3–7
Proiectare și construcție
Construim panoul de locuri de muncă, aplicăm fluxul și sincronizarea ATS, apoi testăm cu lucrări reale.
-
04 Săptămâna 8
Lansare și predare
Lansăm, verificăm Google pentru indexarea locurilor de muncă, setăm măsurarea și pregătim echipa.
-
05 În curs
Creșteți
Urmărim aplicațiile și brief-urile după sursă și publicăm conținut de piață în fiecare lună.
Preț
Ce costă de obicei proiectele de design de site-uri ale agenției de recrutare
intervale tipice de la domenii comparabile, nu o citare. Primiți un preț fix în scris după un apel gratuit de delimitare.
| Domeniu de aplicare | Regatul Unit (GBP) | SUA (USD) | Arabia Saudită și Golful (SAR) | Ce acoperă |
|---|---|---|---|---|
| site-ul web al agenției cu flux de locuri de muncă | £3,000–£7,000 | $3,800–$8,800 | SAR 14,000–33,000 | Pagini principale, flux de joburi ATS, aplicare rapidă, marcaj Google pentru joburi. |
| Site de recrutare multisectorial | £7,000–£15,000 | $8,800–$19,000 | SAR 33,000–70,000 | Pagini de sector și locație, profiluri de consultanți, alerte de locuri de muncă, formulare pentru clienți. |
| Firma cu mai multe birouri cu portaluri | £15,000–£30,000 | $19,000–$38,000 | SAR 70,000–140,000 | Portaluri pentru candidați și clienți, conținut bilingv, screening AI, mai multe integrări. |
| SEO și conținut continuu | £800–£2,500 pe lună | $1,000–$3,200 pe lună | SAR 3,800–12,000 pe lună | pagini de locație, ghiduri de salarizare, articole de piață și rapoarte. |
Conformitate
Regulament în jurul căruia proiectăm
Îndrumări generale, nu sfaturi juridice. Propriul lider sau consilier pentru conformitate confirmă ceea ce se aplică organizației dvs.
Regatul Unit: Regatul Unit GDPR, Reglementările de conduită și REC
CV-urile și înregistrările candidaților sunt date personale, astfel încât consimțământul, perioadele de păstrare și notificările de confidențialitate contează în conformitate cu GDPR din Regatul Unit. Reglementările privind conduita agențiilor de ocupare a forței de muncă afectează publicitatea pentru locuri de muncă. Confirmați detaliile cu consilierul dvs.
SUA: EEOC, transparența plăților și CCPA
anunțurile de locuri de muncă trebuie să evite formularea discriminatorie în conformitate cu regulile EEOC, iar mai multe state și orașe necesită intervale de salariu în listări. California adaugă obligații privind confidențialitatea candidaților în temeiul CCPA/CPRA. Verificați fiecare stat cu consilierul dvs.
Arabia Saudită: PDPL, SDAIA și MHRSD
Legea privind protecția datelor cu caracter personal, supravegheată de SDAIA, acoperă datele candidaților și restricționează unele transferuri în străinătate. Firmele de recrutare sunt, în general, autorizate de Ministerul Resurselor Umane și Dezvoltării Sociale. Consilierul dumneavoastră juridic confirmă cerințele.
Emiratele Arabe Unite și Golful: MOHRE și legea datelor
agențiile de recrutare din Emiratele Arabe Unite sunt de obicei autorizate de MOHRE, iar PDPL din Emiratele Arabe Unite acoperă datele candidaților. Regulile diferă în funcție de țară, așa că le verificăm la scoping.
Accesibilitate: WCAG 2.2 AA
fluxurile de aplicații inaccesibile pot exclude candidații cu dizabilități în conformitate cu Legea privind egalitatea din Regatul Unit și ADA. Construim conform WCAG 2.2 AA ca standard.
Servicii
Serviciile pe care acest sector le folosește cel mai mult
WordPress Dezvoltare
WordPress rulează o mare parte a web-ului și capătă o reputație proastă mai ales din cauza modului în care este construit de obicei. Construit corect, este...
Explorați serviciulServicii de optimizare pentru motoarele de căutare
Clasamentele contează doar dacă aduc oameni care cumpără. Lucrăm invers din venituri pentru a decide ce termeni merită urmăriți.
Explorați serviciulMarketing de conținut și scriere pe blog
Conținutul funcționează atunci când răspunde la o întrebare pe care cineva o pune cu adevărat. Orice altceva se publică de dragul său.
Explorați serviciulCalificare de lider AI
O căsuță de e-mail completă nu este același lucru cu un canal complet. Calificarea sortează oportunitățile reale din zgomot înaintea oricui...
Explorați serviciulPPC și Google Gestionarea anunțurilor
Căutarea plătită este cea mai rapidă modalitate de a afla dacă oferta dvs. se convertește. Gestionat prost, este și cel mai rapid mod de a risipi bani.
Explorați serviciulMarketing pe rețelele sociale
Lucrări sociale atunci când este tratat ca un canal cu un loc de muncă, nu o casetă de bifat, deoarece concurenții postează.
Explorați serviciulÎntrebări
Design site-ul agenției de recrutare: întrebările dvs
Lucrurile pe care clienții doresc de fapt să le știe — costuri, termene, proprietate și ce se întâmplă după lansare.
Încă nu sunteți sigur?
Întrebați-ne orice la un apel gratuit 30 de minute. Fără pitch, fără obligații.
site-ul web al unei agenții de recrutare costă de obicei de la £3,000 cu un flux de joburi sincronizat la aproximativ £30,000 pentru o firmă cu mai multe birouri cu portaluri. Integrarea ATS și funcțiile de căutare mișcă cel mai mult prețul. Oferim o cotație fixă după stabilirea domeniului.
Da. Ne conectăm la sisteme precum Bullhorn, Vincere, JobAdder, Mercury și Greenhouse prin feedurile sau API-urile lor, astfel încât joburile se publică și se închid automat.
Fiecare pagină de locuri de muncă necesită date structurate JobPosting valide cu titlul, locația, salariul și datele, iar lista trebuie să fie eliminată sau marcată ca închisă atunci când este completată. Construim acest lucru în panoul de locuri de muncă.
De obicei nu. Permiterea candidaților să aplice cu un CV încărcat sau un profil LinkedIn îi menține pe solicitanții mobili în mișcare. Ulterior pot fi oferite conturi pentru alerte de locuri de muncă.
AI poate adresa întrebări de screening convenite și poate rezerva apeluri pentru roluri de volum. Ar trebui să sprijine consultanții, nu să-i înlocuiască, iar criteriile trebuie verificate pentru corectitudine și legislația locală a muncii.
În mai multe state și orașe din SUA, în anunțurile de angajare sunt necesare intervale de remunerare și mulți candidați de pretutindeni se așteaptă la ele. Consilierul dumneavoastră confirmă regulile în care recrutați.
Da. Construim site-uri arabe și engleze cu aspect de la dreapta la stânga, liste de locuri de muncă bilingve și contact WhatsApp pentru candidații și clienții din Golf.