Diseño de sitios web para agencias de contratación, bolsas de trabajo y SEO para candidatos

Un sitio web de contratación atiende a dos mercados a la vez. Los candidatos quieren encontrar un trabajo relevante y presentar su solicitud rápidamente por teléfono. Los clientes quieren pruebas de que usted comprende su sector y puede cubrir puestos más rápido que su propio equipo. Un buen sitio web para una agencia de contratación hace ambas cosas sin que ninguna de las audiencias se sienta como una ocurrencia tardía.

Trabajamos con agencias importantes, reclutadores técnicos y especializados, empresas de búsqueda de ejecutivos, empresas de dotación de personal y equipos de talentos internos. El trabajo cubre el sitio web, la bolsa de trabajo, la visibilidad de búsqueda y los recorridos de candidatos y clientes detrás de ellos.

¿Qué debe hacer un sitio web de contratación?

Un sitio web de contratación necesita ofrecer trabajos en vivo a los candidatos adecuados, capturar solicitudes sin fricciones y convertir a los gerentes de contratación visitantes en informes. Todo lo que hay en el sitio debería servir para uno de esos trabajos.

Eso significa una bolsa de trabajo alimentada automáticamente desde su sistema de seguimiento de candidatos, búsqueda y filtros rápidos, y un flujo de solicitud que acepta un CV desde un teléfono. Para los clientes, significa páginas sectoriales, perfiles de consultores, guías salariales y una forma sencilla de registrar una vacante.

Donde las agencias de contratación pierden candidatos y clientes

Las agencias normalmente pierden solicitantes en el flujo de solicitud y pierden clientes debido a un mensaje genérico.

• Trabajos publicados a mano. Los listados quedan obsoletos o permanecen activos después de cubrir el puesto y los candidatos pierden la confianza.
• Un proceso de solicitud largo. La creación de cuentas forzada y los campos repetidos alejan a los candidatos móviles.
• Faltan trabajos en Google. Sin datos estructurados de JobPosting, los roles no aparecen en Google para los resultados de Trabajos.
• Páginas de cliente genéricas. Todas las agencias afirman estar centradas en las personas, por lo que los gerentes de contratación no ven ninguna diferencia.
• Consultores ocultos. Los clientes y candidatos quieren saber con quién tratarán y el sitio solo muestra un logotipo.

Cómo ayudamos a las agencias de contratación a crecer

Construimos con diseño y desarrollo de sitios web que trata la bolsa de trabajo como el producto principal, a menudo en WordPress vinculado a Bullhorn, Vincere, JobAdder, Mercury o Greenhouse. Los trabajos fluyen automáticamente y se cierran cuando se cierra la función.

Optimización de motores de búsqueda cubre Google para el marcado de trabajos, páginas de destino de sectores y ubicaciones, y guías salariales que buscan los gerentes de contratación. marketing de contenidos convierte el conocimiento del mercado de sus consultores en artículos e informes que ganan resúmenes.

Para roles de volumen, Calificación de líder de IA puede evaluar a los solicitantes según criterios básicos y reservar llamadas con consultores. Cada regla de selección se acuerda con usted y una persona toma cada decisión de contratación.

Funciones importantes en un sitio web de contratación

• Bolsa de trabajo sincronizada desde tu ATS, con filtros por sector, ubicación, salario y tipo de contrato.
• JobPosting datos estructurados para que los roles aparezcan en Google para trabajos.
• un flujo de solicitud móvil que acepta una carga de CV o un perfil LinkedIn con unos pocos toques.
• Alertas de empleo por correo electrónico para que los candidatos regresen cuando se active un puesto coincidente.
• páginas sectoriales que muestran los puestos que desempeña y los mercados que conoce.
• Perfiles de consultores con especialidades, datos de contacto y sus trabajos actuales.
• Un formulario de registro de una vacante para clientes, dirigido al escritorio correcto.
• Guías salariales e informes de mercado, cerrados o abiertos según su estrategia.
• Versiones en árabe e inglés para los mercados del Golfo, con diseño de derecha a izquierda.

Reclutamiento en Arabia Saudita, el Golfo, el Reino Unido y EE. UU.

En Arabia Saudita, la sauditaización en el marco del programa Nitaqat determina los roles para los que contratan los clientes, y los candidatos suelen postularse desde el móvil en árabe. Las agencias generalmente necesitan detalles de la licencia de MHRSD en el sitio y WhatsApp como ruta de contacto. En los Emiratos Árabes Unidos, las licencias otorgadas por MOHRE y los objetivos de emiratización son importantes. Construimos para reclutadores en Riad, Dubái y Doha.

En el Reino Unido, las Regulaciones de conducta de las agencias de empleo y las empresas de empleo y la membresía de REC determinan la forma en que se anuncia y se maneja a los candidatos. En Estados Unidos, la EEOC y las leyes estatales cubren la publicidad de empleos, y varios estados y ciudades ahora exigen rangos salariales en los anuncios de empleo. También apoyamos a empresas en Londres.

Escenario ilustrativo: un reclutador técnico especializado

Este es un ejemplo compuesto, no una historia de cliente. Un reclutador de ingeniería especializado publica manualmente los trabajos en su sitio. Muchos listados están desactualizados, el formulario de solicitud requiere una cuenta y la sección del cliente es una página genérica.

La reconstrucción sincroniza trabajos del ATS de la agencia, agrega Google para el marcado de trabajos y corta el flujo de solicitud a una carga de CV y ​​algunos campos. Cada sector recibe una página con roles activos y un consultor designado. Una guía salarial trimestral brinda a los gerentes de contratación una razón para ponerse en contacto. Luego, el equipo realiza un seguimiento de las solicitudes y los resúmenes por fuente cada mes.

¿Cuánto cuesta el sitio web de una agencia de contratación?

el sitio web de una agencia de contratación suele costar entre £3,000 y £30,000, según el alcance. Los principales generadores de costos son la integración de ATS, las funciones de alerta y búsqueda de empleo, la cantidad de sectores y ubicaciones, el contenido bilingüe y los portales de candidatos. Una pequeña agencia con un feed de trabajos sincronizado se encuentra en el extremo inferior. En el extremo superior se encuentra una empresa con varias oficinas con portales, alertas y detección de IA. El SEO continuo tiene un precio mensual. Vea los rangos a continuación y nuestros página de precios; Damos una cotización fija después del alcance.

Siguiente paso

Díganos qué ATS utiliza y dónde fallan los candidatos y los resúmenes. Volveremos con un alcance y un precio fijo. Reserve una consulta gratuita, o vea nuestro trabajo para otros sectores profesionales.