Design do site da agência de recrutamento, quadros de empregos e SEO de candidatos

Um site de recrutamento atende dois mercados ao mesmo tempo. Os candidatos desejam encontrar um emprego relevante e se inscrever rapidamente por telefone. Os clientes querem evidências de que você entende seu setor e pode preencher funções mais rapidamente do que sua própria equipe. Um bom site de agência de recrutamento faz as duas coisas, sem fazer com que nenhum dos públicos se sinta esquecido.

Trabalhamos com agências renomadas, recrutadores especializados e técnicos, empresas de recrutamento de executivos, empresas de recrutamento e equipes internas de talentos. O trabalho abrange o site, o quadro de empregos, a visibilidade da pesquisa e a jornada do candidato e do cliente por trás deles.

O que um site de recrutamento precisa fazer?

Um site de recrutamento precisa apresentar empregos ao vivo para os candidatos certos, capturar inscrições sem atrito e transformar gerentes de contratação visitantes em resumos. Tudo no site deve servir a uma dessas funções.

Isso significa um quadro de empregos alimentado automaticamente a partir de seu sistema de rastreamento de candidatos, pesquisa e filtros rápidos e um fluxo de candidatura que aceita currículo de um telefone. Para os clientes, significa páginas setoriais, perfis de consultores, guias salariais e uma forma simples de cadastrar vaga.

Onde as agências de recrutamento perdem candidatos e clientes

As agências geralmente perdem candidatos no fluxo de inscrição e perdem clientes devido a uma mensagem genérica.

• Trabalhos postados manualmente. As listagens ficam obsoletas ou permanecem ativas depois que a vaga é preenchida e os candidatos perdem a confiança.
• Um longo processo de aplicação. A criação forçada de contas e campos repetidos afastam candidatos móveis.
• Trabalhos ausentes em Google. Sem dados estruturados de JobPosting, as funções não aparecem em Google para resultados de Vagas.
• Páginas genéricas do cliente. Todas as agências afirmam estar focadas nas pessoas, portanto, os gerentes de contratação não veem diferença.
• Consultores ocultos. Clientes e candidatos querem saber com quem irão negociar e o site mostra apenas um logotipo.

Como ajudamos as agências de recrutamento a crescer

Construímos com design e desenvolvimento de sites que trata o quadro de empregos como o produto principal, muitas vezes em WordPress vinculado a Bullhorn, Vincere, JobAdder, Mercury ou Greenhouse. Os trabalhos fluem automaticamente e fecham quando a função é encerrada.

Otimização de mecanismos de pesquisa abrange Google para marcação de empregos, páginas iniciais de setor e local e guias salariais que os gerentes de contratação procuram. Marketing de conteúdo transforma o conhecimento de mercado dos seus consultores em artigos e relatórios que ganham briefings.

Para funções de volume, Qualificação de líder de IA pode selecionar candidatos de acordo com critérios básicos e agendar ligações com consultores. Cada regra de triagem é acordada com você e cada decisão de contratação é tomada por uma pessoa.

Recursos importantes em um site de recrutamento

• Um quadro de empregos sincronizado com seu ATS, com filtros por setor, localização, salário e tipo de contrato.
• Dados estruturados do JobPosting para que as funções apareçam em Google para Empregos.
• Um fluxo de aplicação móvel que aceita upload de CV ou perfil LinkedIn com apenas alguns toques.
• Alertas de vagas por e-mail para que os candidatos retornem quando uma vaga correspondente for publicada.
• Páginas do setor que mostram as funções que você ocupa e os mercados que você conhece.
• Perfis de consultores com especialidades, dados de contato e empregos atuais.
• Formulário de cadastro de vaga para clientes, encaminhado para o balcão correto.
• Guias salariais e relatórios de mercado, fechados ou abertos dependendo da sua estratégia.
• Versões em árabe e inglês para mercados do Golfo, com layout da direita para a esquerda.

Recrutamento na Arábia Saudita, no Golfo, no Reino Unido e nos EUA

Na Arábia Saudita, a saudização no âmbito do programa Nitaqat determina as funções para as quais os clientes contratam, e os candidatos muitas vezes se inscrevem pelo celular em árabe. As agências geralmente precisam de detalhes de licenciamento MHRSD no site e do WhatsApp como forma de contato. Nos Emirados Árabes Unidos, o licenciamento pelo MOHRE e as metas de emiratização são importantes. Construímos para recrutadores em Riade, Dubai e Doha.

No Reino Unido, os Regulamentos de Conduta das Agências de Emprego e das Empresas de Emprego e a adesão ao REC moldam a forma como você anuncia e trata os candidatos. Nos EUA, a EEOC e as leis estaduais cobrem a publicidade de empregos, e vários estados e cidades agora exigem faixas salariais nos anúncios de emprego. Também apoiamos empresas em Londres.

Cenário ilustrativo: um recrutador técnico especializado

Este é um exemplo composto, não uma história de cliente. Um recrutador especializado em engenharia publica empregos manualmente em seu site. Muitas listagens estão desatualizadas, o formulário de inscrição requer uma conta e a seção do cliente é uma página genérica.

A reconstrução sincroniza trabalhos do ATS da agência, adiciona Google para marcação de trabalhos e corta o fluxo de candidatura para um upload de currículo e alguns campos. Cada setor recebe uma página com funções ao vivo e um consultor nomeado. Um guia salarial trimestral dá aos gerentes de contratação um motivo para entrar em contato. A equipe então rastreia inscrições e resumos por fonte a cada mês.

Quanto custa o site de uma agência de recrutamento?

O site de uma agência de recrutamento normalmente custa entre £ 3,000 e £ 30,000, dependendo do escopo. Os principais fatores de custo são a integração do ATS, os recursos de busca e alerta de emprego, o número de setores e locais, o conteúdo bilíngue e os portais de candidatos. Uma pequena agência com um feed de empregos sincronizado fica na extremidade inferior. Uma empresa com vários escritórios com portais, alertas e triagem de IA fica na extremidade superior. O SEO contínuo tem preço mensal. Veja as faixas abaixo e nossos página de preços; damos uma cotação fixa após a definição do escopo.

Próxima etapa

Diga-nos qual ATS você usa e onde os candidatos e as instruções desaparecem. Voltaremos com escopo e preço fixo. Marque uma consulta gratuita, ou veja nosso trabalho para outros setores profissionais.