Werwingsagentskap-webwerfontwerp, posborde en kandidaat-SEO

'n Werwingswebwerf bedien twee markte gelyktydig. Kandidate wil 'n toepaslike werk vind en vinnig op 'n foon aansoek doen. Kliënte wil bewyse hê dat jy hul sektor verstaan ​​en rolle vinniger as hul eie span kan vul. 'n Goeie werwingsagentskap-webwerf doen albei sonder om een ​​van die gehoor soos 'n nagedagte te laat voel.

Ons werk saam met hoofstraatagentskappe, spesialis- en tegniese werwers, uitvoerende soekfirmas, personeelondernemings en interne talentspanne. Die werk dek die webwerf, die posbord, soeksigbaarheid en die kandidaat- en kliëntreise agter hulle.

Wat moet 'n werwingswebwerf doen?

'n Werwingswebwerf moet regstreekse werksgeleenthede voor die regte kandidate kry, aansoeke sonder wrywing vaslê en besoekende huurbestuurders in opdragte omskep. Alles op die webwerf behoort een van daardie werke te dien.

Dit beteken 'n posbord wat outomaties vanaf jou aansoekeropsporingstelsel gevoer word, vinnige soektog en filters, en 'n aansoekvloei wat 'n CV vanaf 'n foon aanvaar. Vir kliënte beteken dit sektorbladsye, konsultantprofiele, salarisgidse en 'n eenvoudige manier om 'n vakature te registreer.

Waar werwingsagentskappe kandidate en kliënte verloor

Agentskappe verloor gewoonlik aansoekers in die aansoekvloei en verloor kliënte aan 'n generiese boodskap.

• Werksgeleenthede per hand geplaas. Inskrywings word verouderd of bly lewendig nadat die rol gevul is, en kandidate verloor vertroue.
• 'n Lang aansoekproses. Gedwonge rekeningskepping en herhaalde velde dryf mobiele kandidate weg.
• Werksgeleenthede ontbreek in Google. Sonder JobPosting-gestruktureerde data verskyn rolle nie in Google vir Jobs-resultate nie.
• Generiese kliëntbladsye. Elke agentskap beweer dat hulle mense-gefokus is, so huurbestuurders sien geen verskil nie.
• Konsultante versteek. Kliënte en kandidate wil weet met wie hulle te doen het, en die webwerf wys slegs 'n logo.

Hoe ons werwingsagentskappe help groei

Ons bou met webwerf ontwerp en ontwikkeling wat die werkbord as die kernproduk behandel, dikwels op WordPress gekoppel aan Bullhorn, Vincere, JobAdder, Mercury of Greenhouse. Werk vloei outomaties in en sluit wanneer die rol sluit.

Soekenjinoptimalisering dek Google vir Jobs-opmerking, sektor- en liggingbestemmingsbladsye, en salarisgidse waarna huurbestuurders soek. Inhoudbemarking verander jou konsultante se markkennis in artikels en verslae wat opdragte wen.

Vir volume rolle, KI-hoofkwalifikasie kan aansoekers teen basiese kriteria sif en oproepe met konsultante bespreek. Elke siftingsreël word met jou ooreengekom, en 'n persoon neem elke aanstellingsbesluit.

Kenmerke wat saak maak op 'n werwingswebwerf

• 'n Werkbord wat vanaf jou ATS gesinkroniseer is, met filters vir sektor, ligging, salaris en tipe kontrak.
• JobPosting gestruktureerde data sodat rolle in Google vir Jobs verskyn.
• 'n Mobiele aansoekvloei wat 'n CV-oplaai of LinkedIn-profiel in 'n paar krane aanvaar.
• Poswaarskuwings per e-pos sodat kandidate terugkeer wanneer 'n ooreenstemmende rol regstreeks verskyn.
• Sektorbladsye wat die rolle wys wat jy vervul en die markte wat jy ken.
• Konsultantprofiele met spesialisasies, kontakbesonderhede en hul huidige poste.
• 'n Registreer-'n-vakature-vorm vir kliënte, na die regte lessenaar gestuur.
• Salarisgidse en markverslae, omheind of oop, afhangende van jou strategie.
• Arabiese en Engelse weergawes vir Golfmarkte, met regs-na-links-uitleg.

Werwing in Saoedi-Arabië, die Golf, die Verenigde Koninkryk en die VSA

In Saoedi-Arabië vorm Saudisering onder die Nitaqat-program watter rolle kliënte huur, en kandidate doen dikwels aansoek op mobiele toestelle in Arabies. Agentskappe benodig gewoonlik MHRSD-lisensiebesonderhede op die webwerf en WhatsApp as 'n kontakroete. In die VAE is lisensiëring deur MOHRE en Emiratisering-teikens belangrik. Ons bou vir werwers in Riaad, Dubai en Doha.

In die VK vorm die Gedrag van Indiensnemingsagentskappe en Indiensnemingsbesighede Regulasies en NEK-lidmaatskap hoe jy kandidate adverteer en hanteer. In die VSA dek EEOC en staatswette werkadvertensies, en verskeie state en stede vereis nou betaalreekse in werkadvertensies. Ons ondersteun ook firmas in Londen.

Illustratiewe scenario: 'n spesialis tegniese werwer

Hierdie is 'n saamgestelde voorbeeld, nie 'n kliëntverhaal nie. 'n Gespesialiseerde ingenieurswerwer plaas poste met die hand op sy webwerf. Baie inskrywings is verouderd, die aansoekvorm vereis 'n rekening, en die kliëntafdeling is een generiese bladsy.

Die herbou sinkroniseer poste vanaf die agentskap se ATS, voeg Google vir Jobs-opmerk by en sny die aansoekvloei na 'n CV-oplaai en 'n paar velde af. Elke sektor kry 'n bladsy met lewendige rolle en 'n genoemde konsultant. 'n Kwartaallikse salarisgids gee aanstellingsbestuurders 'n rede om kontak te maak. Die span volg dan aansoeke en opdragte elke maand volgens bron.

Hoeveel kos 'n werwingsagentskap se webwerf?

'n Werwingsagentskap se webwerf kos tipies tussen £3,000 en £30,000, afhangende van omvang. Die belangrikste kostedrywers is ATS-integrasie, die werksoek- en waarskuwingsfunksies, die aantal sektore en liggings, tweetalige inhoud en kandidaatportale. 'n Klein agentskap met 'n gesinkroniseerde werkvoer sit aan die onderkant. 'n Multi-kantoor firma met portale, waarskuwings en KI-keuring sit aan die bokant. Deurlopende SEO word maandeliks geprys. Sien die reekse hieronder en ons prysbladsy; ons gee 'n vaste kwotasie na bestekopname.

Volgende stap

Vertel ons watter ATS jy gebruik en waar kandidate en opdragte wegval. Ons sal terugkom met 'n omvang en 'n vaste prys. Bespreek 'n gratis konsultasie, of sien ons werk vir ander professionele sektore.